La búsqueda de sentido en el trabajo: puntos a conocer

¿ Has oído hablar alguna vez de la búsqueda de sentido en el trabajo  ? Se ha vuelto esencial para todas las sociedades. De hecho, éste es un objetivo a alcanzar por muchas razones. Sin su presencia dentro de una empresa y para los empleados, las consecuencias podrían ser gravemente perjudiciales. Descubre todo lo que necesitas saber al respecto en este artículo.

Definición de la búsqueda de sentido en el trabajo

La búsqueda de sentido en el trabajo puede tener varios aspectos:

Emocional

Como sentir más afectos positivos que negativos.

Aspiracional

Como la sensación de contribuir y pertenecer a un proyecto global de empresa que es más grande que uno mismo.

Cognitivo

Como la satisfacción que proporciona el cumplimiento de misiones, el desarrollo de las propias habilidades o incluso el impacto de las acciones.

Es difícil satisfacer plenamente cada uno de estos tres aspectos. Por otro lado, es bueno saber que en caso de ausencia total de uno de sus tres parámetros, un empleado puede comenzar a perder interés en su puesto. Además, si la situación persiste, corre el riesgo de intentar dimitir para encontrar un trabajo que le convenga mejor.

También es importante señalar que la importancia de sus aspectos varía según los individuos y también según las generaciones.